スキルマネジメントマガジンについて
スキルマネジメントマガジンは、人材育成や生産性・品質向上など、スキルマネジメントに関するお役立ち情報をお届けし、人がいきいきと働き活躍することをサポートするメディアです。
ナレッジ
スキル・力量管理や人材育成・最適配置など人材活用、法令・規格などに関する知識やナレッジ、ノウハウをご紹介します。
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【無料テンプレート付】ISO9001で求められる教育訓練記録とは？力量管理・教育訓練記録の作成と評価のポイント
教育訓練記録は、従業員が業務に必要な力量を身につけるために行った教育・訓練の結果を記録したもので、その教育・訓練が有効だったかの評価を含む情報を指します。 ISO9001の力量管理でも、要求事項として教育訓練記録などの文書化した情報の保持が… -
人材育成とは？ 人材開発や能力開発との違い・目的・製造業で重要な理由を解説
人材育成とは、従業員のスキルや知識を体系的に向上させ、企業の競争力を維持・強化するための人材戦略のひとつです。製造業では高度な技術要求や市場の急速な変化に対応するため、効果的な人材育成が不可欠です。複雑なスキル体系を有す […… -
JIS Q 9100とは？ 定義・目的・取得メリット・ISO 9001との関係・独自の要求事項について解説
ロケットや航空機の開発にとどまらず、人工衛星を活用した事業の拡大など、近年、航空宇宙業界は大きなさらなる盛り上がりを見せています。 そんな宇宙航空業界の品質保証に欠かせないのがJIS Q 9100です。 この記事では、JIS Q 9100の… -
IATF16949とISO9001の違いとは？歴史・関係・要求事項の比較を徹底解説
IATF16949とはIATF(国際自動車産業特別委員会)が策定している品質マネジメント規格で、ISO9001より厳しい基準で要求事項が定められています。本記事では、IATF16949とISO9001の要求事項で求められている力量の違いを3… -
TPM（活動）とは？8本柱・16大ロス・自主保全7ステップまで徹底解説
市場環境が厳しくなる中で、企業が競争力を維持・強化するための取り組みとして、TPMに注目が集まっています。TPMは主に製造部門における生産システムに着目した取り組みで、工場だけではなく間接部門も加わることが特徴です。 この記事では、TPMの… -
タートル図とは？ISO9001に必須のプロセスアプローチと目的・6要素を徹底解説
製造業では、1つの製品を製造するためにさまざまな業務プロセスを経る必要があります。複数のプロセスが複雑に入り組んだ製造工程において、高品質な商品製造と生産効率の向上を両立させるためには、各プロセス自体の中身とプロセス同士の関係を可視化して管…
スキルマネジメントの事例
スキルの可視化や分析、活用によって、生産性の改善や品質の向上、事業創出をおこなっているスキルマネジメントの事例をご紹介します。
特集
スキルマネジメントにまつわるトレンドやニュース、業界情報などを専門家が解説します。
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【イベントレポート】人手不足を乗り越える！ 競争力と魅力のある工場づくり〜お客様にも社員にも選ばれる工場へ〜
人手不足は製造業の喫緊の課題です。若者や女性からなかなか選ばれにくく、新卒者が早期に離職してしまうケースも少なくないなか、どのような工場づくりを進めればよいか模索している経営者も多いのではないでしょうか？株式会社ZERO […… -
【製造業の新たな航路】造船の未来を創る「デジタル力」と「人間力」の両輪の人財育成
ジャパン マリンユナイテッド（以下、JMU）では、全国7ヶ所の事業拠点に在籍する技能系社員を中心に人財情報の一元管理を進めています。その基盤となるツールとしてスキルマネジメントシステム「Skillnote」を導入していただいています。 今回… -
【日刊産業新聞が解説】2023年の“鉄鋼”市場における重要トピックと新たな動向【セミナーレポート／前編】
2023年３月15日に開催した特別セミナー「2023年の“鉄鋼”市場における重要トピックと新たな動向」。日刊産業新聞の編集局長である植木美知也氏をお招きし、鉄鋼業界における重要な話題をいくつも語っていただきました。 世界 […… -
【日刊産業新聞が解説】2023年の“鉄鋼”市場における重要トピックと新たな動向【セミナーレポート／後編】
2023年３月15日に開催した特別セミナー「2023年の“鉄鋼”市場における重要トピックと新たな動向」。日刊産業新聞の編集局長である植木美知也氏をお招きし、鉄鋼業界における重要な話題をいくつも語っていただきました。 世界経済の低迷などにより…
スキルマネジメント大学
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作業スキルを確保するためのスキルデータの活用方法とは
品質トラブルの要因である「従業員教育の不足」。これを解決する鍵は、スキルデータの戦略的活用にあります。上長の記憶頼りの人材配置や休眠スキルの見落としから脱却し、認定基準に基づいた確実な品質保証を実現しませんか？ 本記事で […… -
スキルデータで実現！製造業の人員配置最適化
適材適所の人員配置に悩む企業が増えています。上長の記憶に頼った配置では、期待した成果が得られないケースも少なくありません。技術の進化や事業ポートフォリオの変更により、適材適所の配置がますます難しくなっているのが実情です。 […… -
スキルデータで変わる、製造業の目標設定と学習
成長やスキルアップを実感できずに若手従業員が退職するケースが増えています。「自らの将来が見えず、成長が期待できない」という不安を抱える従業員も少なくありません。こうした課題に対する具体的な対策に悩む企業も多いのではないで […… -
技術・技能伝承を支えるスキルデータ活用
技術・技能伝承の重要性は認識していても、実際の取り組みが進まずに悩む企業も少なくありません。計画的な教育・指導に課題を感じているケースはとくに多いようです。熟練技術者の定年退職により重要なスキルが失われるリスクが高まるな […… -
スキルマネジメントで進める基礎力の向上
製造業の技術者にとって不可欠な基礎力の低下が課題となっています。基礎スキルが可視化されていないため、異動・応援の際に適切な人材配置に悩むケースも少なくありません。本記事では、基礎スキルの可視化から段階的習得、組織間でのス […… -
スキルマネジメントによる人材育成「専門化」とは
製造業では技術変化の急速化により、従来の専門性を深めるだけでなく新領域への拡張が求められています。しかし社内の技術スキルを正確に把握できていない結果、従業員の強みを十分に活かせずに新領域へと踏み出せない企業が多いのが実情 [……
